İnsan kaynakları ekibinde CV, başvuru ve ilan ölçütleri incelenirken sistem kanıt kaynaklı aday özeti hazırlar. Eşdeğer deneyim veya eksik belge varsa görülürse işlem otomatik ilerlemez; işe alım uzmanı kaydı inceleyip karar verir.
Sorun
Günlük operasyonda CV, başvuru ve ilan ölçütleri farklı kayıt ve dosyalarda geldiği için ekip aynı vakayı tek görünümde inceleyemez.
Bu da kanıt kaynaklı aday özeti hazırlanırken kaynak bağının kaybolmasına; ekipte tekrar kontrole ve kararın nedeninin belirsiz kalmasına yol açar.
Eksik otomasyon eşdeğer deneyim veya eksik belge varsa durumunu atlayabilir; yanlış otomasyon ise önyargılı elemeye riski taşır.
Neyi iyileştirmeye söz verdik
- Kanıt kaynaklı aday özeti taslağının incelemeye hazır olma süresi
- Eşdeğer deneyim veya eksik belge varsa kayıtların doğru uzman kuyruğuna ayrılması
- İşe alım uzmanı tarafından düzeltilen veya reddedilen önerilerin kaydı
Sistem nasıl işliyor
- 01 CV, başvuru ve ilan ölçütleri verisinin izinli kaynaktan alınması
- 02 Kaynak sistem, kayıt kimliği ve güncellik bilgisinin doğrulanması
- 03 Alanların hedef süreç şemasına dönüştürülmesi
- 04 Kanıt kaynaklı aday özeti taslağının hazırlanması
- 05 Taslağın iş kuralları ve kaynak kayıtlarla karşılaştırılması
- 06 İstisna kontrolü: eşdeğer deneyim veya eksik belge varsa
- 07 İşe alım uzmanı onayı, düzeltmesi veya reddi
- 08 Girdi, öneri, değişiklik ve son kararın denetim kaydına yazılması
Kullandığımız yöntemler
- CV, başvuru ve ilan ölçütleri için kaynak izli veri çıkarımı
- Kanıt kaynaklı aday özeti alanlarını iş kurallarıyla sınırlayan yapılandırılmış çıktı
- Eşdeğer deneyim veya eksik belge varsa durumunu ayıran istisna kapısı
- İşe alım uzmanı için kaynak ve öneriyi birlikte gösteren kuyruk
- Önyargılı elemeye riskine karşı mükerrer işlem ve geri alma kaydı
İnsan nerede devrede
İşe alım uzmanı nihai karar sahibidir. Eşdeğer deneyim veya eksik belge varsa halinde otomasyon durur ve dayanak kayıtlarıyla uzmana gösterilir. Uzman öneriyi değiştirebilir, reddedebilir veya süreci durdurabilir.
Veri ve güvenlik
Yalnız CV, başvuru ve ilan ölçütleri içindeki görev için gerekli alanlar işlenir. Kaynak sistem yetkileri korunur; kişisel ve ticari hassas veri modele verilmeden önce azaltılır. Her okuma, öneri, insan değişikliği ve hedef sisteme yazma işlemi kaydedilir.
Kime uygun
Uygun
- İnsan kaynakları alanında tekrarlı inceleme yapan ekipler
- Kaynak ve onay sorumluluğu tanımlı şirketler
- İstisnaları insan denetiminde tutmak isteyen kurumlar
Uygun değil
- Kaynak veri güncel değilse
- Karar sahibi ve geri alma süreci tanımlı değilse
- Mevcut yöntem düşük hacmi karşılıyorsa
Sık sorulanlar
Hangi veri kullanılır?
CV, başvuru ve ilan ölçütleri kullanılır. Kesin bağlantılar, alanlar ve saklama sınırları erişim incelemesinde belirlenir.
İstisna nasıl yönetilir?
Eşdeğer deneyim veya eksik belge varsa halinde otomatik akış durur. Kayıt, kaynak kanıtlarıyla işe alım uzmanı kuyruğuna gider.
Yanlış otomasyon nasıl sınırlandırılır?
Önyargılı elemeye riski nedeniyle nihai işlem insan onayı olmadan yapılmaz. Kaynak, öneri ve insan kararı ayrı kaydedilir.
Projeyi yürüten: DijitalPi
✦ PI ASISTAN · YAPAY ZEKA
çevrimiçiSorunuzu DijitalPi AI Asistan’a sorun
Form doldurup dönüş beklemeye gerek yok — sorunuzu yazın, DijitalPi'nin 20 yıllık bilgi birikimiyle eğitilen Pi saniyeler içinde yanıtlasın.
- Anında, 7/24 yanıt
- Hizmete özel bağlam — genel geçer cevap yok
- Dilerseniz ücretsiz görüşmeye bağlanır
Pi Asistan yanıtları bilgilendirme amaçlıdır; teklif için iletişime geçin.
YAPAY ZEKAYA SORUN
DijitalPi ne yapar, yapay zeka anlatsın.
Seçtiğiniz asistanı hazır bir araştırma promptuyla açar. Siteyi canlı okuyup yanıtlar.
Çerez tercihleri Deneyiminizi iyileştirmek ve site trafiğini anonim olarak analiz etmek için çerez kullanıyoruz. Detaylar: Çerez Politikası · Gizlilik